台灣，已被聯合國例入「老人國」之林。
根據內政部所發佈的台灣地區人口統計資料顯示，我國65歲以上老年人口首次超過聯合國的分類標準中「老人國」百分之七的標準比例。
2003年底，65歲以上的老年人口已占總人口數的9.2％，十年內，老年人口數上升了兩個百分比。
同時，人口統計亦顯示，女性平均初婚年齡在1980年為23.8歲，至2003年延後至27.2歲，1980年20-24歲婦女有偶比例為50.3％，在2003年降至10.8％；同時期23-29歲有偶比例則由88.1％，降至40.1％。晚婚、遲育至少子化的三大趨勢，近年來更為明顯。據經健會推估，民國111年後，台灣的總人口數將開始負成長。
生育率OECD排名倒數第二 青壯人口不足
「老人國」的產生，與出生率、死亡率、醫療技術，以及生活水準等因素，習習相關。空中大學教授謝明瑞指出，醫療技術進步，平均壽命延長，65歲以上老年人明顯增加，預估在民國100年，老年人口數可達250萬人，增加的速度相當快速。依照此速度，十年後平均每四名工作人口須扶養一名老人；二十年後平均每二．七名工作人口須扶養一名老人，家庭及政府的照顧負擔愈來愈重。
以目前老年人健康狀況評估，一旦進入老年期，身體機能將隨年齡的增長而逐漸退化或失去功能。人口老化導致的安養與醫療照護問題，令人憂心，雖然台灣已實施全民健保制度，但是老人醫療支出佔老人家庭總支出的比重仍超過五分之一；行動不便老人所需要的照護，更是沈重經濟負擔。
然而，支撐社會結構的青壯人口，卻未能隨之成長。台灣育齡婦女的平均生育數已由1950年代的五人，降到2004年的一．二人，去年總生育率下降到全球倒數第二，僅高於香港、澳門。
台灣每年生育率節節下降，去年國內新生嬰兒數僅二十二萬七千人，較上年度減少十一．八％，即使有外籍媽媽努力生產報國，國內平均每一名育齡婦女生育數仍只有一．二人，再創新低。在高所得國家中，平均生育率為一．六人，亞洲富國中，南韓一．三人、新加坡一．四人，台灣連年下降，屢創歷史新低。
世代無法交替 平均財富縮減
生育率偏低已經成為OECD國家的頭痛問題，研究報告指出，世代間要達成完全替代，每名婦女生育率必須達二．一人以上，但富裕國家中只有冰島、紐西蘭、美國等達到二人，其餘國家多在一．五人以下，且有明顯減少趨勢。
OECD分析，生育率持續降低對經濟將造成負面影響，年輕人要扶養的老人數太多，勞動人口減少，將使經濟減緩，平均每人財富縮減，依靠工作人口繳稅所支應的社會福利與公共設施也會有財源匱乏。而下一代年輕人的負擔沉重，資源分配不公，也容易造成世代間的衝突。
由於成年後進入社會的青年一年比一年少，勞動力供給不足，無法充足提供包括服務的財富。人才也會相對減少，因為人類的智商(IQ)有一定而自然的常態分配，二十萬新人中的「高智商」人數在相同條件下必然只是四十萬新人的二分之一，「少子化」代表的是人才的枯竭，能由後天教育添補者必然少數。
「少子化」也代表消費之萎縮，少子化社會所需要的牛奶、糧食、衣飾、服務必然減少，使經濟成長動力受挫。越來越多學者相信，日本一九九○年代以來的經濟低迷，應歸咎於日本的少子化現象。很多日本的製造、服務業將投資重心，由人口成長能微弱的日本，移至人口接續力強勁的國家如美國，因為那裡才有市場的成長潛力。
營造好環境提昇國民生產力
OECD研究發現，各國採行的提高生育率措施中，以「減稅」最常見，但效果最差；「直接現金補貼」效果稍好，但是未必能提高生育意願。上述兩種昂貴的政策，於各國經驗都顯示效果不大，然而「提供幼兒照顧服務，讓媽媽無後顧之憂」，則被公認是當前最有效的模式。
研究發現，政府是否提供三歲以下的托兒服務，跟生育率有顯著的正相關。這也解釋了北歐、加拿大、紐西蘭或美國等幼兒托育服務較完善的國家，生育率都高於平均值。
然而，政府雖大力推動鼓勵生育，公司的管理階層態度也極為重要。公定產假的長短，固然是政府政策問題，但若企業能在員工懷孕時，有安全感、建立友善環境，不認為懷孕成為公司的負擔，減輕她們對被裁退、升遷機會受阻的憂慮，員工才能放心建立家庭，並提高公司認同感，為工作付出心力。同時也從群眾教育著手，在學校和傳媒扮推手下，在乘搭大眾交通工具時，讓座給孕婦的溫馨場面，能處處可見，營造適合生育的溫暖氣氛。
軍人為國效力，捍衛國定，而生育亦是另一形式的強化國力。建立鼓勵生育、尊重孕婦的社會文化，營造美好環境，以全面提升國民生產力。
資料來源：健康九九衛生教育館
根據內政部所發佈的台灣地區人口統計資料顯示，我國65歲以上老年人口首次超過聯合國的分類標準中「老人國」百分之七的標準比例。
2003年底，65歲以上的老年人口已占總人口數的9.2％，十年內，老年人口數上升了兩個百分比。
同時，人口統計亦顯示，女性平均初婚年齡在1980年為23.8歲，至2003年延後至27.2歲，1980年20-24歲婦女有偶比例為50.3％，在2003年降至10.8％；同時期23-29歲有偶比例則由88.1％，降至40.1％。晚婚、遲育至少子化的三大趨勢，近年來更為明顯。據經健會推估，民國111年後，台灣的總人口數將開始負成長。
生育率OECD排名倒數第二 青壯人口不足
「老人國」的產生，與出生率、死亡率、醫療技術，以及生活水準等因素，習習相關。空中大學教授謝明瑞指出，醫療技術進步，平均壽命延長，65歲以上老年人明顯增加，預估在民國100年，老年人口數可達250萬人，增加的速度相當快速。依照此速度，十年後平均每四名工作人口須扶養一名老人；二十年後平均每二．七名工作人口須扶養一名老人，家庭及政府的照顧負擔愈來愈重。
以目前老年人健康狀況評估，一旦進入老年期，身體機能將隨年齡的增長而逐漸退化或失去功能。人口老化導致的安養與醫療照護問題，令人憂心，雖然台灣已實施全民健保制度，但是老人醫療支出佔老人家庭總支出的比重仍超過五分之一；行動不便老人所需要的照護，更是沈重經濟負擔。
然而，支撐社會結構的青壯人口，卻未能隨之成長。台灣育齡婦女的平均生育數已由1950年代的五人，降到2004年的一．二人，去年總生育率下降到全球倒數第二，僅高於香港、澳門。
台灣每年生育率節節下降，去年國內新生嬰兒數僅二十二萬七千人，較上年度減少十一．八％，即使有外籍媽媽努力生產報國，國內平均每一名育齡婦女生育數仍只有一．二人，再創新低。在高所得國家中，平均生育率為一．六人，亞洲富國中，南韓一．三人、新加坡一．四人，台灣連年下降，屢創歷史新低。
世代無法交替 平均財富縮減
生育率偏低已經成為OECD國家的頭痛問題，研究報告指出，世代間要達成完全替代，每名婦女生育率必須達二．一人以上，但富裕國家中只有冰島、紐西蘭、美國等達到二人，其餘國家多在一．五人以下，且有明顯減少趨勢。
OECD分析，生育率持續降低對經濟將造成負面影響，年輕人要扶養的老人數太多，勞動人口減少，將使經濟減緩，平均每人財富縮減，依靠工作人口繳稅所支應的社會福利與公共設施也會有財源匱乏。而下一代年輕人的負擔沉重，資源分配不公，也容易造成世代間的衝突。
由於成年後進入社會的青年一年比一年少，勞動力供給不足，無法充足提供包括服務的財富。人才也會相對減少，因為人類的智商(IQ)有一定而自然的常態分配，二十萬新人中的「高智商」人數在相同條件下必然只是四十萬新人的二分之一，「少子化」代表的是人才的枯竭，能由後天教育添補者必然少數。
「少子化」也代表消費之萎縮，少子化社會所需要的牛奶、糧食、衣飾、服務必然減少，使經濟成長動力受挫。越來越多學者相信，日本一九九○年代以來的經濟低迷，應歸咎於日本的少子化現象。很多日本的製造、服務業將投資重心，由人口成長能微弱的日本，移至人口接續力強勁的國家如美國，因為那裡才有市場的成長潛力。
營造好環境提昇國民生產力
OECD研究發現，各國採行的提高生育率措施中，以「減稅」最常見，但效果最差；「直接現金補貼」效果稍好，但是未必能提高生育意願。上述兩種昂貴的政策，於各國經驗都顯示效果不大，然而「提供幼兒照顧服務，讓媽媽無後顧之憂」，則被公認是當前最有效的模式。
研究發現，政府是否提供三歲以下的托兒服務，跟生育率有顯著的正相關。這也解釋了北歐、加拿大、紐西蘭或美國等幼兒托育服務較完善的國家，生育率都高於平均值。
然而，政府雖大力推動鼓勵生育，公司的管理階層態度也極為重要。公定產假的長短，固然是政府政策問題，但若企業能在員工懷孕時，有安全感、建立友善環境，不認為懷孕成為公司的負擔，減輕她們對被裁退、升遷機會受阻的憂慮，員工才能放心建立家庭，並提高公司認同感，為工作付出心力。同時也從群眾教育著手，在學校和傳媒扮推手下，在乘搭大眾交通工具時，讓座給孕婦的溫馨場面，能處處可見，營造適合生育的溫暖氣氛。
軍人為國效力，捍衛國定，而生育亦是另一形式的強化國力。建立鼓勵生育、尊重孕婦的社會文化，營造美好環境，以全面提升國民生產力。
資料來源：健康九九衛生教育館
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